Anwendungsfall
Elektrische Lastwagen greifbar und verständlich
OOMT, der Entwicklungsfonds der Mobilitätsbranche mit 80.000 Mitarbeitern und 12.000 Arbeitgebern, unterstützt den Sektor mit Coaching, Forschung, Veranstaltungen und Karriereberatung, mit dem Ziel, die Branche kontinuierlich zu stärken.
Der Aufstieg von Elektrofahrzeugen hat bereits große Auswirkungen auf Autounternehmen, aber auch auf Transportunternehmen und Fahrer: neues Wissen und neue Fähigkeiten sind erforderlich, und traditionelle Prozesse verändern sich schnell. Zuvor entwickelten wir für OOMT eine interaktive EV-Visualisierung, die so erfolgreich war, dass sie das Bewusstsein und das Verständnis für Elektrofahrzeuge erheblich vergrößerte.
Für die nächste Herausforderung, die Schulung und Ausbildung von Fahrern und Bedienern, haben wir daher eine sehr realistische VR-Truck-Erfahrung entwickelt. In dieser virtuellen, interaktiven Truckumgebung kommen VR, 3D-Animation, 2D-Animation, Audio-Design und Storytelling zusammen. Das Ergebnis: ein leistungsfähiges Werkzeug, mit dem Fahrer komplexe Prozesse sicher und intuitiv üben können, und Transportunternehmen einen ersten Schritt in Richtung Zukunft ihrer Branche machen können.
Virtual Reality
Erfolgsgeschichte
" Ein großer Teil unserer Zielgruppe ist inzwischen erreicht, und das Gespräch über die Elektrifizierung kommt jetzt erst richtig in Gang – ein sehr schönes Ergebnis aus einer Kampagne."
DAS FRAGESTÜCK
OOMT möchte das Onboarding und Training von Fahrern und Bedienern durch eine sichere und effiziente Lernumgebung verbessern. Traditionelle Schulungen in echten Lastwagen sind kostspielig, zeitaufwendig und bieten nur einen begrenzten Überblick über komplexe logistische Prozesse. Daher suchten sie nach einer Möglichkeit, realistische Szenarien und komplexe Handlungen verständlich zu machen, ohne Risiken und mit maximaler Beteiligung.
„Unsere Zielgruppe findet es manchmal schwierig, ernsthafte Themen zur Sprache zu bringen. Daher suchten wir nach einem Mittel, das sofort das Interesse weckt und Anstoß geben kann, um miteinander ins Gespräch zu kommen“, erzählt Ellen Hiep, Kommunikationsberaterin für OOMT.
Die Zusammenarbeit zwischen OOMT, Richtingmakers und C4Real bildete ein kraftvolles Dreiecksverhältnis: OOMT brachte den Inhalt, Richtingmakers steuerte die Kampagne und C4Real entwickelte das durchdachte Konzept der VR Truck-Erfahrung. Ellen: „Eine Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Spezialisten, die jeweils in ihrer eigenen Stärke stehen.“
Das Ergebnis ist eine sehr realistische VR Truck-Erfahrung, in der Fahrer interaktive Szenarien durchlaufen, Prozesse sicher üben können und Transportunternehmen einen ersten Schritt in Richtung Zukunft ihrer Branche machen.
DIE LÖSUNG
C4Real entwickelte ein VR-Erlebnis eines Lkw, in dem Fahrer realistische Szenarien durchlaufen konnten. Dank fotorealistischer Grafiken und einer realistischen Steuerung konnten sie auf sichere Weise komplexe Handlungen und Routen üben. Gleichzeitig bot die VR-Umgebung die Möglichkeit, interaktiv über Verfahren und Sicherheitsvorschriften zu lernen. Fahrer konnten so erleben, wie es ist, verschiedene Situationen in der Praxis zu bewältigen, ohne Risiken für Personal oder Material einzugehen.
‘Die VR-Erfahrung vermittelt ein konkretes Bild davon, wie die Zukunft aussehen kann. Sie weckt Begeisterung bei der Zielgruppe und führt zu guten Gesprächen über Transformation. Genau das, was wir wollten,’ so Ellen.
DAS ENDRESULTAT
In der VR-Erfahrung verschmelzen Virtual Reality, 3D-Animation, 2D-Animation, Storytelling und Audio nahtlos miteinander. All diese Elemente kommen in der einzigartigen Umgebung zusammen und schaffen ein realistisches Bild, das nicht nur zum Thema passt, sondern auch zur Zielgruppe. Dank des VR-Trucks konnten Fahrer schneller und sicherer geschult werden. Die Anzahl der Fehler und Missverständnisse während echter Fahrten nahm deutlich ab, wodurch die operative Effizienz zunahm. Bald wurde die VR-Erfahrung zu einem Standardwerkzeug für die Schulung und Einarbeitung neuer Fahrer und Betreiber. Gleichzeitig wurde die interne Wissensvermittlung und Fähigkeitstraining wesentlich effizienter und messbarer, was den Lernprozess sowohl effektiver als auch transparenter machte.
Ellen: ‘’Durch das Erreichen der Zielgruppe auf dieser Ebene sehen wir, dass Menschen in der Branche in Bewegung kommen. Arbeitgeber und Mitarbeiter führen Gespräche über die künftigen Veränderungen, und das war genau unser Ziel.’’
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